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Mais elle ne doit pas se faire au détriment des salariés. Outre les procédures spécifiques de nomination et d’affectation, le médecin du travail bénéficie d’une protection particulière en cas de changement et de rupture de son contrat de travail. De plus, au-delà de ce chiffre, la dernière réforme applicable en juillet 2018 (c’est-à-dire hier) permet de répondre sans aucun problème à tous les effectifs.

Médecine du travail : des examens de contrôleLors de la première visite, nous soumettons le salarié à un questionnaire médical et familial afin de connaître ses antécédents médicaux et vérifier s’il existe des risques particuliers par rapport à son poste, explique Marie-Hélène Vieille, médecin du travail. Pour ceux-là, la loi prévoit que le médecin du travail procède à un "examen médical d'aptitude" qui sera réalisé avant l'embauche et qui sera renouvellé périodiquement. Le médecin du travail doit aussi conseiller les employeurs afin d’améliorer les conditions de travail et diminuer les risques professionnels.

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Il met à profit ce temps pour chercher avec l’employeur des solutions positives de reclassement. Il peut ainsi être associé aux études de nouvelles techniques de production et d’aménagement, ou aux modifications apportées aux équipements.

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Ces situations rendent plus difficiles les échanges sereins entre acteurs et la recherche de solutions. Leur périodicité est en principe de 24 mois, mails elle dépend de l'exposition du salarié à des risques particuliers - exposition continue au bruit, aux solvants, pénibilité entraînant des risques de troubles musculo-squelettiques (TMS)….

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La visite de reprise : le salarié doit consulter le médecin du travail après un arrêt maladie d'au moins 21 jours, au retour d'une maladie professionnelle ou d'un congé maternité. L’indépendance du médecin du travail dans l’exercice de son activité est un élément essentiel de la déontologie de cette profession, qui a été consacré par les textes. D'abord les salariés à risques.

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Les infirmiers /infirmières sauvent eux aussi des vies, alors ils ne seront pas souvent disponibles. Dans le cadre de ses missions, le médecin établit une fiche d'entreprise sur laquelle figurent notamment les risques professionnels de l'entreprise.

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Puis, à chaque visite, nous pratiquons un examen visuel, des analyses d’urines et, si nécessaire, un audiogramme, un électrocardiogramme, ou une prise de sang.À la demande du salarié, le médecin peut aussi accepter de prescrire un examen particulier s’il est pertinent par rapport à son état de santé. Enfin, il est difficile de comprendre pourquoi les employeurs ne contestent pas plus souvent ces aptitudes auprès de l’inspection du travail comme ils en ont la possibilité. L’inscription est gratuite.

Entre deux visites, le salarié peut lui même demander à être reçu s’il considère que sa santé physique ou psychologique se dégrade pour des motifs liés à son activité. Il consiste à éviter toute altération de la santé des travailleurs du fait de leur travail. Cet avis peut être remis sans commentaire ou, par exemple, sous réserve d’aménagement de poste, comme l’installation d’un écran protecteur sur un ordinateur.

Selon le répertoire national des professionnels de santé, on compte plus de   600 000 infirmiers et infirmières en France. Au cours du second rendez-vous, il étudie les propositions avec son patient. Mais il n’est pas dans l’idéologie des employeurs d’aménager le travail…C’est aussi l’occasion de rappeler, qu’en cas d’inaptitude, l’employeur a une obligation de reclassement et le médecin du travail a une obligation d’indiquer le type de capacités professionnelles restantes du salarié.

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Si le médecin estime qu’il faut limiter par des restrictions ou aménager rencontre médecin du travail un poste de travail, ceci est suivi d’un dialogue avec l’employeur (qui peut être à l’initiative du médecin comme de l’employeur) et d’une étude de poste si nécessaire.

Car sa mission exclusive est d'éviter toute altération de la santé des travailleurs du fait de leur travail. Médecine du travail : indépendance totale sur le plan médicalAlors que la santé au travail est devenue un enjeu de santé publique - il faut avoir présent à l'esprit le coût des arrêts de travail, des accidents et de la maladie professionnelle pour s'en convaincre -, il est utile de rappeler que ce médecin est un interlocuteur de choix en cas de problème. Nous agissons préventivement, pour éviter la dégradation de la santé du travailleur du fait de son travail.À l’issue de chaque visite, le médecin doit donner son avis sur l’aptitude du salarié à occuper le poste.

Le texte de loi propose d'élargir les compétences des médecins du site rencontre echange linguistique travail.

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